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3 septiembre, 2014

A la hora de elegir guardería…

Es uno de los momentos más importantes en la vida de los papás. Elegir el centro correcto donde el pequeño va a estar por primera vez fuera del cobijo de los padres es muy importante.

Las instalaciones del centro, los horarios, el profesorado o la distancia con el hogar, junto, por supuesto, el precio, suelen ser los motivos principales por los que la balanza se decanta del lado de una u otra guardería.

Desde Legálitas recomendamos tener en cuenta las siguientes condiciones a la hora de elegir centro:

Lo primero es cerciorarse de que la guardería cumple con las ordenanzas municipales o de la comunidad autónoma a la que pertenezca y, por tanto, esté bajo los controles de la administración.

Es muy importante la flexibilización de horarios. Actualmente es muy habitual que ambos progenitores estén trabajando, por lo que encontrar una guardería que posibilite llevar pronto al pequeño al desayuno y recogerlo después de la merienda facilitará la conciliación familiar y laboral. Las guarderías están obligadas a abrir al menos ocho horas diarias.

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Categoría:
Administrativo, Consumo

2 septiembre, 2014

La difusión de fotografías íntimas es un delito

Recientemente se han filtrado y publicado en redes sociales y varios foros online fotografías personales e íntimas de varias actrices que han sido obtenidas hackeando sus cuentas en la nube.  Debido al efecto multiplicador que tienen actualmente las redes sociales, estas imágenes se han expandido rápidamente a través de Twitter, y la mayoría de los usuarios de esta red ha podido acceder a dichas imágenes queriendo o sin querer.

Es preocupante que sea tan fácil –aunque sea ilícitamente – acceder a información tan personal e íntima como son fotografías de naturaleza semierótica. Pero quizá, más preocupante es aún, como se han adelantado a afirmar algunas actrices, que algunas de esas fotografías hubieran sido borradas hace tiempo de la nube, y el hacker no haya tenido demasiados problemas para hacerse con ellas y posteriormente filtrarlas a la red.

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Categoría:
Internet, Penal

1 septiembre, 2014

Driving in Spain

Is my driver´s license valid in Spain?

It doesn´t exist an agreement between Spain and the U.S.A that allows driving with a license from the last one, nor an agreement that permits to exchange it for a valid one. Because of this, if a U.S. citizen wants to drive in Spain for a period of six months from the date of arrival or from the date in which is obtained the permanent residence in Spain, it will be necessary to get an International Driving Permit that translates your state-issued driver’s license into Spanish so you can show it to officials in foreign countries to help them interpret your driver’s license. The driver must be over 18 years, the legal age for driving in Spain, and the license can´t be passed its validity date.

After the first six months, the International Driving Permit won´t be valid anymore, and the holder must request a Spanish Driver’s License in order to continue driving, according to the Spanish regulations and requirements to obtain a driving license in Spain.

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Categoría:
Expats

29 agosto, 2014

Cambios y devoluciones de paquetes que llegan abiertos

¿Puedo pedir el cambio o devolución de un paquete que me ha llegado abierto?

¿Eres de los que compra por internet y eliges la opción de entrega a domicilio? ¿Has tenido alguna incidencia con la recepción de tu pedido? Si el paquete te ha llegado abierto, antes de firmar el albarán de entrega, comprueba que se incluyen todos los elementos que solicitaste en la compra. En caso de que falte algún elemento o que el producto llegue con desperfectos (mojado, sucio, deformado…) te recomendamos que no lo recojas y pongas la reclamación correspondiente al vendedor, para que te envíe uno en perfectas condiciones.

Es aconsejable, además, que hagas una o varias fotografías del paquete por si necesitas una prueba. Dichas fotografías serán de gran ayuda a la hora de presentar una reclamación.

En este caso, el paquete se devolverá a origen y será el remitente quien se haga cargo de todas las gestiones por deterioro del envío o hurto parcial del contenido. Ten en cuenta que el transporte es responsabilidad del vendedor, por lo que será él quién se deba encargar de reclamar.

Pero… ¿Qué pasa si he aceptado y firmado el paquete por desconocimiento o miedo a quedarme sin la compra y sin el dinero?

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Categoría:
Consumo

27 agosto, 2014

Sanciones en materia de manipulación de alimentos

Desde el año 2010 con la entrada en vigor del Real Decreto 109/2010 de 5 de febrero, la formación de los trabajadores de empresas alimentarias será impartida por la propia empresa alimentaria, por empresas o entidades formadoras o por la autoridad competente cuando por razones específicas se considere necesario.

Por lo tanto, el responsable de la formación en materia de higiene y salud alimentaria es la empresa encargada de gestionar por si misma o con apoyo externo la formación de sus trabajadores y la obligación de la Administración de controlar, inspeccionar y sancionar en materia de consumidores y usuarios a quién no cumpla los requisitos legales exigidos.

En lo referente a las sanciones, existen tres categorías: leves, graves o muy graves. La  Ley 17/2011, de 5 de julio de Seguridad alimentaria y Nutrición, tipifica como infracción en materia de seguridad alimentaria “el incumplimiento de los requisitos, condiciones, obligaciones o prohibiciones establecidas en la normativa específica en materia de higiene o seguridad alimentaria.”

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Categoría:
PYME Consumo

25 agosto, 2014

Robos en vacaciones

¿Cómo actuar ante un robo?

Si al regresar a casa vemos que han forzado la cerradura y nos han robado, el primer impulso natural es entrar en la vivienda para ver si falta algo, pero conviene no hacerlo ya que podemos alterar las pruebas que sirvan a las fuerzas de seguridad a llegar al autor de los hechos. Por eso, hay que llamar cuanto antes a la Policía, o a la Guardia Civil. Es importante no tocar nada y no cerrar ventanas ni puertas, manteniéndolo todo como lo hemos encontrado.

Conviene poner la denuncia en el plazo de 72 horas desde que se percibe la falta de objetos o se sospecha que alguien ha entrado en la vivienda. El denunciante tendrá que probar que es el dueño de la casa o el inquilino, así que deberá mostrar la documentación que lo acredite en el momento de interponer la denuncia.

La denuncia es necesaria para justificar el robo y la lista de bienes sustraídos. Con esta documentación  la víctima puede acudir a la aseguradora de la vivienda para que le arregle los desperfectos o le devuelva el valor de los objetos robados.

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Categoría:
Penal

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22 agosto, 2014

Working in Spain

Signing a contract

Employment contracts can either be verbal or in writing, although in Spain the vast majority tend to be written. If the contract is verbal, the parties can require at any time during the validity of the contract that it be formalized in writing. In all cases, the employer is obliged to inform the corresponding employment office of the written or verbal contract.

Probationary period

Contracts can settle a period of probation during which either party can end the contract without having to give a reason, without having to give notice and without compensation. The maximum length of time permitted for this is six months for technicians with diplomas and two months for all other workers (three months in companies with less than 25 workers).

Through the probationary period, the workers have the same rights and obligations as workers on the payroll and this period is counted when calculating the time spent working at the company (length of service).

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Categoría:
Expats

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20 agosto, 2014

Incapacidad laboral temporal y vacaciones

¿Sabías que si uno de tus trabajadores está de baja médica y trascurren sus vacaciones, este tiene derecho a disfrutarlas cuando finalice su baja?

Una duda generalizada entre empresarios y trabajadores es el disfrute de los días de vacaciones si éstos coinciden con el periodo en el que se ha estado de baja.

Pues bien, en caso de que una baja laboral coincida con el periodo de vacaciones, este no se pierde, pudiendo disfrutarlo el trabajador una vez finalice su incapacidad temporal y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se generasen las vacaciones.

Esto es así desde la entrada en vigor de la reforma laboral en 2012. Además, una sentencia del 26 de junio 2012 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó que “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”

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Categoría:
PYME Laboral

18 agosto, 2014

Redes sociales y el derecho a la intimidad

Según un reciente estudio denominado “Jóvenes y comunicación. La impronta de lo virtual” elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud,  los jóvenes han interiorizado que el hecho de no estar en redes sociales les hace perder oportunidades personales y sociales, optando por sacrificar gran parte de su intimidad por estar presentes en Internet.

Como muestra, un dato: la presencia de los jóvenes entre 16 y 24 años en Internet es del 94,5%. Esto nos hace plantearnos si la percepción de los jóvenes es real, es decir, ¿es necesario que expongan públicamente su imagen en situaciones que no son favorables o que les podrían perjudicar en un futuro no muy lejano? Probablemente no.

La mejor manera de evitar problemas futuros es a través de la prevención y la concienciación de los más jóvenes. Por eso es tan importante transmitirles la importancia que la privacidad y la intimidad tienen,  y la repercusión que podrían tener las acciones que hoy realizan en Internet.

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Categoría:
Internet

13 agosto, 2014

7 consideraciones sobre las horas extraordinarias

Antes de ponernos a destacar los puntos más importantes a tener en cuenta cuando se habla de horas extraordinarias en el trabajo, vamos a definir qué se entiende por tal concepto.

Como hora extra o extraordinaria se entiende cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, es decir, si por contrato tu jornada finaliza a las 18 horas, todas las horas que trabajes desde ese momento tendrán consideración de horas extraordinarias.

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Categoría:
Laboral

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