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27 agosto, 2014

Sanciones en materia de manipulación de alimentos

Desde el año 2010 con la entrada en vigor del Real Decreto 109/2010 de 5 de febrero, la formación de los trabajadores de empresas alimentarias será impartida por la propia empresa alimentaria, por empresas o entidades formadoras o por la autoridad competente cuando por razones específicas se considere necesario.

Por lo tanto, el responsable de la formación en materia de higiene y salud alimentaria es la empresa encargada de gestionar por si misma o con apoyo externo la formación de sus trabajadores y la obligación de la Administración de controlar, inspeccionar y sancionar en materia de consumidores y usuarios a quién no cumpla los requisitos legales exigidos.

En lo referente a las sanciones, existen tres categorías: leves, graves o muy graves. La  Ley 17/2011, de 5 de julio de Seguridad alimentaria y Nutrición, tipifica como infracción en materia de seguridad alimentaria “el incumplimiento de los requisitos, condiciones, obligaciones o prohibiciones establecidas en la normativa específica en materia de higiene o seguridad alimentaria.”

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Categoría:
PYME Consumo

25 agosto, 2014

Robos en vacaciones

¿Cómo actuar ante un robo?

Si al regresar a casa vemos que han forzado la cerradura y nos han robado, el primer impulso natural es entrar en la vivienda para ver si falta algo, pero conviene no hacerlo ya que podemos alterar las pruebas que sirvan a las fuerzas de seguridad a llegar al autor de los hechos. Por eso, hay que llamar cuanto antes a la Policía, o a la Guardia Civil. Es importante no tocar nada y no cerrar ventanas ni puertas, manteniéndolo todo como lo hemos encontrado.

Conviene poner la denuncia en el plazo de 72 horas desde que se percibe la falta de objetos o se sospecha que alguien ha entrado en la vivienda. El denunciante tendrá que probar que es el dueño de la casa o el inquilino, así que deberá mostrar la documentación que lo acredite en el momento de interponer la denuncia.

La denuncia es necesaria para justificar el robo y la lista de bienes sustraídos. Con esta documentación  la víctima puede acudir a la aseguradora de la vivienda para que le arregle los desperfectos o le devuelva el valor de los objetos robados.

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Categoría:
Penal

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22 agosto, 2014

Working in Spain

Signing a contract

Employment contracts can either be verbal or in writing, although in Spain the vast majority tend to be written. If the contract is verbal, the parties can require at any time during the validity of the contract that it be formalized in writing. In all cases, the employer is obliged to inform the corresponding employment office of the written or verbal contract.

Probationary period

Contracts can settle a period of probation during which either party can end the contract without having to give a reason, without having to give notice and without compensation. The maximum length of time permitted for this is six months for technicians with diplomas and two months for all other workers (three months in companies with less than 25 workers).

Through the probationary period, the workers have the same rights and obligations as workers on the payroll and this period is counted when calculating the time spent working at the company (length of service).

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Categoría:
Expats

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20 agosto, 2014

Incapacidad laboral temporal y vacaciones

¿Sabías que si uno de tus trabajadores está de baja médica y trascurren sus vacaciones, este tiene derecho a disfrutarlas cuando finalice su baja?

Una duda generalizada entre empresarios y trabajadores es el disfrute de los días de vacaciones si éstos coinciden con el periodo en el que se ha estado de baja.

Pues bien, en caso de que una baja laboral coincida con el periodo de vacaciones, este no se pierde, pudiendo disfrutarlo el trabajador una vez finalice su incapacidad temporal y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se generasen las vacaciones.

Esto es así desde la entrada en vigor de la reforma laboral en 2012. Además, una sentencia del 26 de junio 2012 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó que “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”

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Categoría:
PYME Laboral

18 agosto, 2014

Redes sociales y el derecho a la intimidad

Según un reciente estudio denominado “Jóvenes y comunicación. La impronta de lo virtual” elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud,  los jóvenes han interiorizado que el hecho de no estar en redes sociales les hace perder oportunidades personales y sociales, optando por sacrificar gran parte de su intimidad por estar presentes en Internet.

Como muestra, un dato: la presencia de los jóvenes entre 16 y 24 años en Internet es del 94,5%. Esto nos hace plantearnos si la percepción de los jóvenes es real, es decir, ¿es necesario que expongan públicamente su imagen en situaciones que no son favorables o que les podrían perjudicar en un futuro no muy lejano? Probablemente no.

La mejor manera de evitar problemas futuros es a través de la prevención y la concienciación de los más jóvenes. Por eso es tan importante transmitirles la importancia que la privacidad y la intimidad tienen,  y la repercusión que podrían tener las acciones que hoy realizan en Internet.

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Categoría:
Internet

13 agosto, 2014

7 consideraciones sobre las horas extraordinarias

Antes de ponernos a destacar los puntos más importantes a tener en cuenta cuando se habla de horas extraordinarias en el trabajo, vamos a definir qué se entiende por tal concepto.

Como hora extra o extraordinaria se entiende cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, es decir, si por contrato tu jornada finaliza a las 18 horas, todas las horas que trabajes desde ese momento tendrán consideración de horas extraordinarias.

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Categoría:
Laboral

11 agosto, 2014

En el coche con niños, mascotas y bicis

A la hora de planificar un viaje por carretera con niños debemos ser minuciosos con la seguridad de la familia. No solo los niños pueden ser causa de distracción del conductor, sino la carga que llevemos o incluso las macotas que viajen con la familia.

Los niños viajarán siempre en los asientos traseros siempre que no alcancen los 135 centímetros de altura y deberán utilizar obligatoriamente un dispositivo de retención homologado adaptado a su talla y a su peso.

Queda prohibido circular con menores de doce años situados en los asientos delanteros del vehículo, salvo que utilicen dispositivos homologados al efecto. Excepcionalmente, cuando su estatura sea igual o superior a 135 centímetros, los menores de doce años podrán utilizar como tal dispositivo el propio cinturón de seguridad para adultos de que estén dotados los asientos delanteros.

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Multas

8 agosto, 2014

La LOPD, una normativa para las empresas

La Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) así como su reglamento de desarrollo, -el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre – son de obligado cumplimiento tanto para empresas como para autónomos, así como para cualquiera que trate datos personales fuera del ámbito privado.  En caso de no cumplir con lo establecido en esta normativa, las sanciones de la Agencia Española de Protección de Datos van desde los 900 hasta los 600.000 euros.

¿A quién protege?

Dado que la finalidad de esta legislación es garantizar y proteger la intimidad de las personas físicas, a las personas jurídicas – empresas – no les es de aplicación la misma. Esto significa que si alguien trata los datos de tu empresa o los tuyos propios en calidad de autónomo o administrador de una empresa, no podrás acudir a la LOPD para proteger estos datos.

La LOPD vela por la protección de los datos de carácter personal – que son aquellos que identifican a una persona – que se tratan por las empresas,   y garantiza que sean utilizados para el fin para el que fueron recabados. De esta forma, ante un tratamiento de datos fraudulento por parte de una empresa determinada, la persona afectada podrá denunciar esta situación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) quien sancionará a dicha empresa de existir infracción.

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6 agosto, 2014

¿Eres autónomo y has pagado de más en el movil?

¿Sabes cómo reclamar de forma eficaz?

Si crees que una o varias de tus facturas del móvil son erróneas, puedes reclamar. El primer paso será ponerse en contacto directo con la compañía a través de su departamento de Atención al Cliente, en el plazo de un mes desde que se conociera el posible error de facturación.

La mejor opción es presentar una reclamación mediante un escrito, dirigido al Departamento de Atención al Cliente, detallándose el motivo de la reclamación.

El plazo de resolución que tiene la compañía de telecomunicaciones es de un mes desde la presentación de la reclamación. Si a pesar de la reclamación no se obtuviera una respuesta de la compañía de telefonía, o la solución que te ofrecen no es la esperada, podrás reclamar por dos vías:

  • A la Junta Arbitral de Consumo
  • A la Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones del Ministerio de Industria, Energía y Turismo

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Categoría:
PYME Consumo

4 agosto, 2014

Tratamientos Médicos de Estética

Cuando llega la época estival, muchos de nosotros nos preocupamos de nuestro aspecto físico de manera especial; esos kilos de más que hemos cogido durante el invierno, ese aspecto de fatiga que se refleja en el rostro por la ojeras, manchas en la piel y otros muchos defectos que no dejan de ser subjetivos, pero que hacen que nos planteemos acudir a una Clínica Médica a informarnos de tratamientos adecuados a nuestro problema y precios, incluso forma de financiación si el tratamiento no está del todo a nuestro alcance.

Comparamos  tratamientos estéticos con las últimas novedades en aparatología estética, y un equipo de profesionales con experiencia en todo tipo de tratamientos de estética y cirugía. No conviene tomar la decisión a la ligera, pues se trata de nuestra salud, por encima del aspecto físico y nos puede pasar factura si no elegimos a los profesionales expertos.

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Categoría:
Civil

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